허프포스트코리아

삼성전자 노사가 임금협상 관련 성과급 갈등을 해결하기 위해 사후조정 절차를 통해 다시 한번 협상 테이블에 마주 앉게 됐다.

다만 총파업 예정일이 2주도 채 남지 않은 상황에서 노조가 여전히 결의를 다지고 있어 11일과 12일 진행될 사후조정이 노사 사이 대립을 멈출 마지막 분수령이 될 것으로 예상된다.

삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조)는 8일 보도자료를 통해 "사후조정 절차를 통해 협상에 다시 나서기로 했다"고 밝혔다.

이날 오후 2시경 초기업노조는 김도형 경기지방고용노동청장과 면담을 진행했고 이후에는 사측까지 포함한 노사정 미팅에 참석했다.

이 자리에서 고용노동부는 삼성전자 노사 갈등의 중대성을 깊이 인식하고 정부 차원에서 교섭에 관한 전폭적 지원을 약속했다. 동시에 사후조정 절차를 강력히 권유했다.

사후조정은 본 조정이 끝난 뒤 노동쟁의 해결을 위해 노사 동의 아래 다시 조정을 진행하는 것이다. 지난 2024년에도 삼성전자 노사는 사후조정 절차를 밟았다.

초기업노조는 정부 측의 적극적 의지와 거듭된 요청을 무겁게 인식하고 사후조정 절차에 응하기로 결정했다. 현재 초기업노조로 임금협상 관련 교섭권 및 체결권이 위임돼 초기업노조가 대표로 진행하게 됐다.

사후조정은 5월11일과 12일 이틀 동안 집중적으로 진행될 것으로 예정됐다. 정부가 삼성전자 노사 갈등을 막기 위해 강한 의지를 나타내는 만큼 사후조정을 거쳐 노사 갈등이 봉합될지 주목된다.

다만 초기업노조가 협상 테이블을 마련한 것과 별개로 강경한 기조도 유지하고 있는 점, 총파업까지 얼마 남지 않았다는 점에서 이번 사후조정이 사실상 마지막 기회일 수 있다는 시선도 나온다.

최승호 초기업노조 위원장은 사후조정 절차 돌입과 관련해 "조합원이 만족할 결과가 나오지 않는다면 망설임 없이 총파업에 나서겠다"고 강조했다.

아무튼 '좋은 후보' 골라야

어떤 옷을 입을지, 선택할 권리