<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:admin="http://webns.net/mvcb/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" version="2.0"><channel><copyright>Copyright (c) www.huffingtonpost.kr All rights reserved</copyright><description>허프포스트 RSS 서비스</description><item><title><![CDATA[[허프 생각] 보험사 경영 발목 잡는 '해약환급금준비금' 이대로 좋을까 : 이익잉여금 절반 묶여 배당·신사업·투자 어려워졌다]]></title><link>https://www.huffingtonpost.kr/article/261743</link><description><![CDATA[계약자 보호를 위해 마련된 '해약환급금준비금(해준금)'이 보험사 경영 자율성을 옥죄고 있다. 해준금은 보험사가 계약자에게 해약환급금을 지급하지 못할 위험을 막기 위한 제도로 계약자 보호를 위해 필요하지만 현행 체제에서는 배당 여력을 줄이고 있는 데다가 신사업 진출이나 ]]></description><author>이서윤 기자 (seoyoon@huffpost.kr)</author><pubDate>Mon, 2 Nov 2026 17:52:13 +0900</pubDate></item><item><title><![CDATA[[인터뷰] 커리어케어 조민숙 "최고의 인재를 찾는 헤드헌터 역할은 AI가 대체할 수 없다"]]></title><link>https://www.huffingtonpost.kr/article/261711</link><description><![CDATA[생성형 AI(인공지능)와 자동화된 인재 매칭 시스템이 빠르게 발전하면서 기업의 채용방식도 달라지고 있다. 방대한 후보자 정보를 검색하고 경력을 비교하는 일은 과거보다 훨씬 빠르고 쉬워졌다. 하지만 최고경영자와 핵심 임원의 채용은 공개된 이력과 직무요건을 대조하는 것만으]]></description><author>김대철 기자 (dckim@huffpost.kr)</author><pubDate>Mon, 2 Nov 2026 09:24:22 +0900</pubDate></item><language>ko</language><lastBuildDate>Mon, 2 Nov 2026 18:25:08 +0900</lastBuildDate><link>https://www.huffingtonpost.kr/rss/voice</link><title>허프포스트 보이스</title></channel></rss>